TRENITRU
Запросить образец

Кадрырастущая петля

Инвестиции в людей — с 1982 года.

И налаживает, и чинит станок человек; у нас он на первом месте. От красильного цеха до офиса мы строим место, где слышен голос каждого.

Присоединиться к команде
Уважение к человеку одна дверь, одна столовая
Заслуги и равенство возможностей единые требования для всех
Обучающаяся организация учиться рядом с мастером
Безопасная и здоровая рабочая среда ISO 45001 · безопасность прежде всего

Наш подход к управлению персоналом

Нас 410: единая команда в офисе Бейликдюзю и на производстве в Чорлу. Мы — семейное предприятие, но смены, учёт и расчёты ведутся по правилам; мы знаем, чьими руками сделана работа.

При найме, продвижении и премировании мы применяем один критерий: кто делает работу и насколько хорошо. Решает не один лишь стаж, а качество работы.

410 сотрудников · одна команда
сотрудников · одна команда
1982 с момента основания
с момента основания
8 лет средний стаж сотрудника
средний стаж сотрудника
40+ часов обучения на человека в год
обучения на человека в год
«Мы выросли с людьми, которые работают ради ценностей, в которые мы верим; и продолжаем расти вместе.»
Культура работы

Почему Fersan Tekstil?

Уважение к человеку

И оператор в смене, и руководитель входят в одну дверь и обедают в одной столовой. У кого есть вопрос — обращается к руководству, не дожидаясь записи на приём.

одна дверь, одна столовая

Заслуги и равенство возможностей

Мы предоставляем равные возможности и справедливую оценку каждому, без различия по языку, религии, полу или происхождению.

единые требования для всех

Обучающаяся организация

Новый оператор учится у машины рядом с мастером; тех, кто хочет стать бригадиром, обучают планированию и управлению командой.

учиться рядом с мастером

Безопасная и здоровая рабочая среда

С системой менеджмента охраны труда и безопасности ISO 45001 безопасность наших сотрудников — наш приоритет.

ISO 45001 · безопасность прежде всего
Развитие

Растущая петля: здесь карьера идёт вверх

Первая петля, провязанная при найме, на каждом этапе обретает новый ряд. Путь мы продолжаем через адаптацию, профессиональное обучение рядом с мастером, межфункциональные назначения и программы лидерства.

  1. Наём

    вход

    Вы присоединяетесь к команде по прозрачной оценке на основе заслуг; провязывается первая петля.

  2. Адаптация

    основа

    Охрана труда, процессы и команда: в первые недели мы вместе закладываем основу.

  3. Профессиональное обучение

    рядом с мастером

    Новый оператор учится у машины рядом с мастером; техническое и цифровое обучение открыто.

  4. Межфункциональные задачи

    расширение

    Вы набираетесь опыта в разных подразделениях и процессах и расширяете круг своих навыков.

  5. Бригадир и лидерство

    лидерство

    Желающих обучают планированию и управлению командой; программы развития лидерства продолжаются.

Благодаря политике внутреннего продвижения значительную часть открывающихся руководящих позиций мы заполняем из собственной команды.

Льготы

Что мы предлагаем нашей команде

Транспорт и питание

Бесплатный корпоративный транспорт и ежедневный обед на всех площадках.

Медицинская поддержка

Дополнительное медицинское обслуживание и поддержка штатного врача.

Обучение и развитие

Полный доступ к техническому, цифровому и личностному обучению.

Премия за результат

Прозрачная система премий и признания на основе целей и вклада.

Праздничные премии и награды за стаж

Праздничные премии и поощрения за выслугу лет.

Баланс работы и жизни

Плановый график смен и уважение к праву на отпуск.

Сферы работы

Сферы, в которые мы нанимаем

Это не конкретные открытые вакансии, а сферы, в которых мы постоянно ищем таланты. Когда появляется место, мы первыми обращаемся к подходящим кандидатам.

Производство и вязание

Чорлу

Кругловязание и основовязание, развитие процессов и оптимизация качества.

инженер-текстильщик · оператор вязальной машины · начальник смены

Красильный цех и отделка

Чорлу

Ведение производства на красильных аппаратах, рамёзах и отделочных линиях.

оператор крашения · оператор рамёза · ответственный за процесс

Качество и лаборатория

Чорлу

Круглосуточный контроль качества; испытания стойкости окраски, массы и стабильности размеров.

специалист по контролю качества · лаборант · контролёр

Внешняя торговля и продажи

Бейликдюзю

Экспортные операции и работа с клиентами на рынках Европы и России.

специалист по ВЭД · продажи · работа с клиентами

Администрация и кадры

Бейликдюзю

Кадры, финансы, планирование и офисные операции.

HR-специалист · бухгалтерия · планирование
Войти в кадровый резерв
Процесс подачи заявки

Присоединяйтесь к нам в четыре шага

  1. Заявка

    Отправьте резюме на нашу HR-почту или воспользуйтесь формой обратной связи.

  2. Предварительная оценка

    Наша HR-команда рассматривает вашу заявку и подбирает подходящие роли.

  3. Собеседование

    Проводятся ознакомительные встречи с HR и руководителем профильного подразделения.

  4. Предложение и адаптация

    При взаимном соответствии делается предложение и начинается адаптация.

Форма заявки

Файлы большего размера можно отправить по e-mail после отправки формы: ik@fersantekstil.com

Проверка безопасности

Хотите построить своё будущее в Fersan?

По открытым вакансиям и общим заявкам обращайтесь к нашей HR-команде; мы внимательно рассматриваем каждую заявку.

Связаться с HR
  • ISO + OEKO-TEX
  • В течение 1 рабочего дня мы отвечаем вам
Beylikdüzü · Çorlu С 1982
Запросить образец